Nyheder

Således har FTF på vegne af Dansk Tandplejerforening endnu engang opnået at formå en arbejdsgiver til at betale godtgørelse, svarende til 6 måneders løn.

Sagen drejede sig om en tandplejer, som i sin prøvetid pludselig modtog sin opsigelse. Dette skete - ganske påfaldende - kun ganske få dage efter, at hun havde meddelt sin arbejdsgiver, at hun var gravid. Opsigelsen var, som det så ofte ses i denne type sager, efter FTF og Dansk Tandplejerforenings opfattelse begrundet i en række mere elle mindre fiktive forhold, uden sammenhæng med den reelle opsigelsesgrund - nemlig den ansattes graviditet.

Da arbejdsgiver ikke var til at få i tale, rettede Dansk Tandplejerforening - som følge af foreningens medlemskab af FTF’s juridiske ordning - henvendelse til FTF, der herefter udtog stævning i sagen. Sagsøgte svarede dog aldrig på stævningen, men indvilligede i stedet i at deltage i et retsmæglingsforløb tilbudt af byretten. Efter at have mødtes i sagen med en retsmæglers mellemkomst, er denne herefter blevet forligt på arbejdsgivers betaling af 6 måneders løn til tandplejeren - det samme som en dom i det konkrete tilfælde antageligvis ville have lydt på.

Advokat Jakob Bjerre, der førte sagen for Dansk Tandplejerforening og foreningens medlem, udtaler i denne forbindelse: "Det er naturligvis yderst tilfredsstillende at konstatere, at en arbejdsgiver endnu engang har måttet sande, at begrundelsen for en opsigelse af en gravid medarbejder skal være reel - og altså på ingen måde de-facto må være begrundet i pågældendes graviditet. Derfor er vi hos FTF naturligvis også tilfredse med sagens resultat, som efter vores opfattelse korresponderer med retspraksis på området. Således var der efter vores opfattelse - på trods af arbejdsgivers forsikringer om det modsatte - reelt tale om en afskedigelse begrundet i graviditeten. Denne opfattelse må arbejdsgiver jo tilsyneladende også selv have haft siden man valgte at forlige sagen."